Werken bij Heusden

Werken bij Heusden is niet zomaar werken bij een gemeente. Je bent geen ambtenaar maar MogelijkMaker! Met plezier en betrokkenheid interesseer jij je dagelijks in de dromen en behoeften van onze collega's en klanten. Zij kunnen rekenen op jouw gedrevenheid en jouw professionaliteit om het contact prettig te laten verlopen. Wat de uitkomst ook is! Samen met klanten en collega's ontdek je graag wat de mogelijkheden zijn om hun dromen waar te maken. De grenzen van de wet bepalen onze speelruimte, de dromen van mensen zijn leidend. Klanten en collega's voelen zch door jou gehoord en geholpen. Je vraagt actief naar hun verwachtingen en maakt die waar, samen met je collega's. In plaats van drempels, zie jij hier mogelijkheden. Kortom in Heusden leveren we HeuseService!

Hoe maken we als MogelijkMaker HeuseService waar? Ontmoet onze kernwaarden:

In Heusden staat de klant centraal

Dit betekent dat klanten en collega's zich altijd gehoord en geholpen voelen.  Dat je verwachtingen waarmaakt en dat je initiatieven van de klant maximaal ondersteund. 

In Heusden hebben we oog voor dialoog en samenwerking

Als MogelijkMaker ontmoeten wij liever onze inwoners en partners. Wij werken liever aan een keukentafel, dan van achter ons bureau. We gaan open en zonder oordeel de dialoog aan. MogelijkMakers klaren de klus samen, dus je durft hulp te bieden of er om te vragen. 

In Heusden spreken we aan en nemen we verantwoordelijkheid

Als MogelijkMaker neem je initiatief en eigen verantwoordelijkheid. Dit vraagt om lef en durf je de randen van het speelveld te zoeken en waar nodig te overschrijden. We vragen ook van je dat je durft om je mede-MogelijkMakers aan te spreken op fouten. Niet verwijtend, maar met als doel om te leren. Binnen Heusden zijn er voldoende mogelijk-heden voor eigen initiatief, zelfontplooiing, maar het komt niet aanwaaien. Van onze burgers verwachten we dat ze actief bijdragen om hun dromen omzetten in daden. Hetzelfde geldt voor onze medewerkers. 

Bekijk hier ons MogelijkMakerspaspoort. Hierin worden onze kernwaarden verder uitgelegd. 

Wij zijn regelmatig op zoek naar nieuwe MogelijkMakers! Wil je op de hoogte gehouden worden van de openstaande vacatures maak dan een zoekprofiel aan op www.werkeninnoordoostbrabant.nl. Hier vind je ook de openstaande vacatures. 

Heusden Matchpoint
Een aantal keren per jaar organiseren wij een MatchPointdag. Dit is de selectiedag waarin we verschillende openstaande vacatures proberen te matchen met de juiste kandidaten. Aan het eind van de dag weet jij of je jezelf een MogelijkMaker mag noemen. Tijdens de Matchpointdag vertellen we je ook meer over werken bij Heusden. 

Alleen online solliciteren, geen open sollicitaties
Als organisatie streven wij ernaar om 100% digitaal te zijn, daarom ontvangen wij jouw sollicitatie ook graag digitaal. Je kunt solliciteren op de vacatures die staan vermeld op het platform werken in NoordOost Brabant. Open sollicitaties nemen wij niet in behandeling.

Een stage bij onze organisatie bied je de kans een kijkje te nemen in een gemeentelijke organisatie. Je krijgt een goed beeld van waar de gemeente in haar publieke dienstverlening voor staat. Tijdens je stage werk je mee of verricht je onderzoek in de praktijk. Een stage die zich bij ons kenmerkt door ontwikkeling, flexibiliteit en klantgerichtheid en allesbehalve saai en stoffig is!

Stagemogelijkheden
We bieden diverse stagemogelijkheden voor scholieren en studenten met verschillende opleidingsachtergronden (vmbo tot en met academisch). Het varieert van een korte snuffelstage en meelopen in de praktijk tot een gericht (afstudeer)onderzoek. Interesse? Kijk voor de actuele stageplaatsen op www.werkeninnoordoostbrabant.nl

Zoek je een stageopdracht in een andere richting? Ook dan kun je een stageverzoek indienen.  Stuur een bericht naar vacatures@heusden.nl. Het helpt ons om een passende opdracht te vinden als je in je brief aangeeft welke opleiding je volgt, wat de aard van de stage is, je interessegebied, het aantal uur per week en wat de stageduur is. Natuurlijk raken wij geïnteresseerd door een leuke en creatieve motivatie waarom je bij onze organisatie wilt stagelopen.

Stage-entourage
Een stage is bedoeld om ervaring op de te doen bij een organisatie. We begrijpen dat je daarom ook niet exact weet wat er allemaal bij een stage komt kijken. Allerlei praktische zaken zoals het begin van de werkdag, vakantiedagen en de stagevergoeding hebben we daarom voor je op een rijtje gezet. Lees verder...

Wij bieden werkzoekenden de kans om bij onze organisatie werkervaring op te doen.

Wat is een werkervaringsplaats?
Met een werkervaringsplaats heb je de mogelijkheid om 6 maanden binnen onze organisatie werkervaring op te doen, aan persoonlijke leerdoelen te werken en je CV te versterken. Een werkervaringsplaats is onbetaald met behoud van uitkering. Dit gaat natuurlijk in overleg met de uitkeringsinstantie. Of betaald met een Startersbeurs. Kom je daarvoor niet in aanmerking, dan ontvang je van ons een stagevergoeding.

Heb je een uitkering?
En wil je werkervaring opdoen, neem dan contact op met je werkcoach van Baanbrekers via het telefoonnummer (0416) 67 10 00 of stuur een e-mail.

Ben je net klaar met je opleiding en heb je geen baan?
Dan kan één van onze werkervaringsplaatsen interessant voor je zijn. Kijk voor de openstaande werkervaringsplaatsen op www.werkeninnoordoostbrabant.nl. Wil je hiernaar informeren of zie je voor jezelf andere mogelijkheden, neem dan contact op met P&O. Ben je onder de 27 en woon je in Midden-Brabant? Dan kom je wellicht in aanmerking voor de Startersbeurs; dit is afhankelijk van het aantal nog beschikbare beurzen voor je woonplaats. Zo niet, dan ontvang je een vergoeding. Lees verder...

Arbeidsvoorwaarden, HRM en integriteit
Met ons HRM-beleid willen we medewerkers binden en boeien. Als organisatie vinden we het daarom essentieel om met elkaar in gesprek te zijn. Continu zullen we met elkaar de balans moeten vinden tussen de behoeften van de organisatie en de behoeften van de medewerkers. Arbeidsvoorwaarden vormen daarbij een wezenlijk onderdeel. Sommige arbeidsvoorwaarden staan vast, op andere heb je recht en weer andere zijn als faciliteit beschikbaar. Ook hier geldt: er is veel mogelijk, bijvoorbeeld als het gaat om de combinatie werk-privé, maar het initiatief komt vanuit jezelf. Bekijk hier de arbeidsvoorwaarden.

Voor ons is het gemeengoed, maar realiseer je dat burgers weleens afhankelijk zijn van onze dienstverlening. Dit stelt eisen aan ons gedrag, namelijk dat we onafhankelijk en onpartijdig zijn. Hierover hebben we afspraken met elkaar, zie daarvoor ons integriteitbeleid. Een social media- en referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Kom je bij ons in dienst, dan is het een vereiste dat je de integriteitsverklaring aflegt. Je verklaart daarmee dat je je houdt aan onze gedragscode. Ook vragen wij om originelen van je identiteitsbewijs, diploma's, aanstelling- en ontslagbesluiten. Wij maken daarvan zelf kopieën. Voor sommige functies moet je een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen. Dit is een benoemingsvoorwaarde en de kosten daarvan zullen wij vergoeden. Als ambtenaar heb je een bijzondere positie. Zeker iets om je bewust van te zijn. Het gaat om burgervertrouwen, het voorkomen van de schijn tegen en een zorgvuldige plaatsing van de juiste persoon op de juiste plek. Bekijk hier ons integriteitsbeleid.